近日來,取消節慶福利引發了社會各界的熱議。其中最讓大家困惑的是“正常福利”與“違規福利”之間的界限問題。
  對此,國家行政學院教授竹立家表示,“我國目前還沒有一個比較清晰的文件規定就是職工的福利經濟包括哪些內容。這也下一步我們要認真研究的,就是說是把合理的福利要照發不誤,因為這體現可以說是我們的一種人文關懷,人的一種情感的一種培養,甚至包括道德情感的這種培養。”
  對於取消節慶福利引發的不滿情緒,竹立家表示大家對福利的情感依賴緣起於物資缺乏的年代,而未來,他的建議是即使是合理的福利,也應該用貨幣化的方式來發放,簡單、公開、透明應該是我們追求的方向。
  竹立家說,“可以說改革開放以前我們就是物資比較短缺吧,就是各個單位等於這種發這個食物福利方面的一些習慣,比如說是集中買肉,買糧過年過節給職工發一發,改革開放以後,這種習慣一直延續下來,那麼就是形成一個就是亂髮這種所謂物質福利的現象。但現今物質已經不再短缺,福利可以通過貨幣形式實現,如社保、住房補貼等都是福利的一種形式。”
  竹立家也提到,他認為“發月餅”的做法是不正確的。“我個人認為從公共管理來講,這種做法是不正確的,因為這種比如說你購物會員卡也好,買月餅也好,集中採購也會產生一些腐敗現象,同時就是對這種發放辦法,也是不規範的,就是說是究竟什麼節日可以發放,什麼節日不可以發放,這個發放的形式、發放的時間、通過什麼形式來發放這都是問題。所以我個人認為,以後我們所有的這種員工的福利都要通過貨幣形式來實現的,這樣比發放物資這種形式,一方面管理過程簡化,另一方面也能有效的防治一些節日的腐敗。”  (原標題:竹立家:合理福利應當貨幣化)
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梁朝偉

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